وظائف الرياض

المسؤوليات التنظيمية (Organizational Accountabilities):

• ضمان دقة وسلامة وأمن بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة.
• دعم الالتزام بنظام العمل السعودي، ونظام حماية الأجور (WPS)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات قوى (Qiwa) ومدد (Mudad)، ونظام حماية البيانات الشخصية (PDPL).
• تمكين كفاءة عمليات الموارد البشرية من خلال تحسين الأنظمة والأتمتة والتكامل بين الأنظمة.
• دعم العمليات الصحية من خلال مواءمة أنظمة الموارد البشرية مع الأنظمة السريرية (HIS).
• قيادة مبادرات التحول الرقمي في الموارد البشرية.
• الحفاظ على توحيد العمليات وأطر الحوكمة الخاصة بالموارد البشرية.
• دعم الجاهزية للتدقيق والاعتمادات والالتزام بالمتطلبات التنظيمية.

المسؤوليات الوظيفية (Functional Accountabilities):

تكوين وإدارة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS):

• إعداد وإدارة وحدات HRIS مثل الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، الإجازات، الحضور والانصراف، وسير العمل.
• إدارة الهيكل التنظيمي، وتصنيف الوظائف، والدرجات الوظيفية، والتسلسل الإداري داخل النظام.
• ضمان توافق إعدادات النظام مع سياسات الموارد البشرية المعتمدة وهيكل التعويضات.

تكامل الأنظمة والمواءمة الرقمية الصحية:

• ضمان التكامل بين أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة معلومات المستشفيات (HIS).
• دعم التكامل مع منصة (NPHIES) للبيانات المرتبطة بالموظفين وتأثيرها على المطالبات والأهلية.
• ضمان التوافق مع معايير التشغيل البيني (SeHE).
• التنسيق مع فرق تقنية المعلومات والتحول الرقمي لضمان اتساق الأنظمة.
• دعم التكامل مع أنظمة ERP والرواتب والأنظمة التشغيلية.

الرواتب والتكامل مع الجهات الحكومية:

• ضمان دقة بيانات الرواتب مثل الرواتب، البدلات، والخصومات.
• دعم التكامل مع التأمينات الاجتماعية (GOSI)، قوى (Qiwa)، مدد (Mudad)، وأبشر (Absher).
• ضمان الالتزام بنظام حماية الأجور (WPS).
• التحقق من بيانات السعودة (نطاقات).

حوكمة البيانات وجودة المعلومات:

• وضع معايير حوكمة بيانات الموارد البشرية وآليات التحقق.
• إجراء تدقيق دوري ومطابقة البيانات بين أنظمة HRIS وHIS والرواتب والمالية.
• ضمان اتساق البيانات الرئيسية عبر جميع الأنظمة.
• دعم تصنيف البيانات والامتثال لسياسات الخصوصية (PDPL).

التقارير وتحليلات القوى العاملة:

• إعداد لوحات معلومات وتقارير متقدمة (عدد الموظفين، السعودة، التكاليف، معدل الدوران).
• دعم اتخاذ القرار المبني على البيانات في الموارد البشرية والإدارة العليا.
• تقديم تحليلات تربط بيانات الموارد البشرية بالأداء التشغيلي والسريري.

تطوير الأنظمة والتحول الرقمي:

• قيادة تحسينات وتحديثات أنظمة HRIS وإضافة وحدات جديدة.
• المشاركة في تصميم الأنظمة، وجمع المتطلبات، واختبارات القبول (UAT).
• تحديد فرص الأتمتة لتقليل العمل اليدوي وتحسين الكفاءة.

دعم المستخدمين ونقل المعرفة:

• تقديم دعم متخصص للمشكلات المتعلقة بنظام HRIS.
• تدريب المستخدمين على استخدام النظام.
• إعداد الوثائق، وإجراءات العمل القياسية (SOPs)، وأدلة الاستخدام.

الامتثال والأمن والدعم التدقيقي:

• ضمان الامتثال لنظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) وسياسات أمن المعلومات.
• إدارة صلاحيات الوصول وسجلات التدقيق.
• دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والاعتمادات الصحية.
• توفير البيانات والوثائق المطلوبة للجهات التنظيمية.

المتطلبات (Requirements):

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو نظم المعلومات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (إلزامي).
• ماجستير (MBA أو HRM أو MIS) – يفضل.
• شهادات في أنظمة HRIS/ERP (SAP HCM، Oracle HCM، Workday).
• شهادة مهنية في الموارد البشرية أو التحول الرقمي (SHRM / CIPD / HRIS) – إلزامي.
• شهادة في تحليل البيانات أو تحليلات الموارد البشرية – إلزامي.
• شهادة ITIL أو إدارة المشاريع – يفضل.
• خبرة من 7 إلى 10 سنوات في HRIS أو التحول الرقمي للموارد البشرية.
• خبرة في قطاع الرعاية الصحية أو بيئات تنظيمية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي والمنصات الحكومية.
• خبرة عملية في أنظمة HRIS/ERP مثل SAP وOracle وWorkday وDynamics.
• خبرة في تكامل أنظمة الموارد البشرية مع أنظمة المستشفيات (HIS).

الملخص (Summary):

• الجنسية: سعودي