يسر قسم استقطاب الكفاءات أن يعلن عن توفر شاغر وظيفي ( رئيس قسم - التطوير الوظيفي ) في الادارة العامة للموارد البشرية. كما نهيب بجميع من تنطبق عليهم الشروط ولديهم الرغبة في التقدم، التقديم من خلال نظام استقطاب الكفاءات.
المهام الوظيفية:
- اعداد مقترح الخطة الاستراتيجية للقسم والاسهام في تطويرها واعداد ومتابعة تنفيذ الخطط التشغيلية لضمان توازنها مع اهداف الادارة.
- تعزيز العلاقات مع الشركاء الداخليين والخارجيين لضمان تقديم خدمات وفق أفضل المعايير.
- تصميم نظام فعال لإدارة الأداء للموظفين يتماشى مع الأهداف والتطلعات الاستراتيجية.
- تطوير الأدوات والعمليات المناسبة لتمكين الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء.
- حوكمة نظام إدارة الأداء بما في ذلك فعاليته، وتطبيق آلية لضبط وموازنة نسب درجات التقييم.
- الاشراف على عقد ورش عمل ودورات تدريبية للرؤساء المباشرين والموظفين تهدف الى توعيتهم حول نظام ادارة الاداء الوظيفي.
- الإشراف على حصر الموظفين من ذوي الاداء المتدني وتحديد الاسباب الكامنة وراء ذلك، وتطوير خطط تحسين الاداء.
- تصميم نظام لتقييم الجدارات الفنية والسلوكية، وتحليل الفجوة فيي المهارات.
- الإشراف على إعداد خطة التطوير الوظيفي الفردي للموظفين وحصر أبرز فرص التحسين في كفاءات الموظفين بالتنسيق مع الجهة المختصة بالتدريب.
- تصميم الخطط التطويرية للموظفين لإعداد الأفراد للترقيات.
- تحديد المناصب الحرجة وتوضيح آلية عملية تحديد المناصب الحرجة ضمن الهيئة.
- تحديد الخلفاء المحتملين للوظائف الحساسة بالنسبة للفعّالية التشغيلية للمنظمة واستمرار أنشطتها وتحديد خطة التطوير الوظيفي ومتابعتها.
- تحديد الموظفين ذو الإمكانيات العالية في الهيئة. وتصميم خطط تطوير سريعة لهم للاستفادة منهم في الوظائف القيادية في المستقبل.
- تقديم الدعم والتشجيع للموظفين في تطورهم الشخصي والوظيفي، والتأكد من استمرارهم في المساهمة في نمو الهيئة.
- تحديث وحفظ كافة وثائق المعلومات المتعلقة بنظام ادارة الاداء وخطة التطوير المهني.
تمنياتنا للجميع بالتوفيق
استقطاب الكفاءات
