وظائف حكومية

• تصميم وتخطيط وتنفيذ استراتيجيات وأنشطة إدارة التغيير عبر عدة مشاريع متزامنة.

• تحديد أصحاب المصلحة عبر الوحدات والمناطق، وتحليلهم وإدارتهم.

• تقديم إرشاد خبير حول أُطر إدارة التغيير وضمان تطبيقها بشكل متسق.

• إجراء تقييمات الأثر وتطوير خطط التواصل والتدريب والمشاركة.

• التعاون مع قادة المشاريع والجهات الراعية والموارد البشرية لضمان مواءمة أنشطة التغيير مع الأهداف التجارية.

• تتبّع تقدم مبادرات التغيير وقياس التبنّي وإدارة المقاومة.

• إعداد تقارير ورؤى للإدارة العليا حول تقدم التغيير والمخاطر والنتائج.

• تدريب وإرشاد مديري المشاريع وقادة الأعمال على ممارسات فعّالة لإدارة التغيير.

المتطلبات:

• خبرة مهنية إجمالية +12 سنة، منها ما لا يقل عن 8 سنوات في الاستشارات أو أدوار مرتبطة بالتحول.

• خبرة مثبتة في قيادة برامج التغيير التنظيمي والتحول واسعة النطاق.

• خلفية قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في آن واحد.

• خبرة عملية في تطوير وتنفيذ أُطر إدارة التغيير (مثل: ADKAR، كوتر، بروساي).

• القدرة على العمل باستقلالية، وترتيب الأولويات بفاعلية، وإدارة المتطلبات المتنافسة.

• مهارات قوية تحليلية واتصال وإدارة أصحاب المصلحة.

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.

• شهادات في إدارة التغيير أو إدارة المشاريع (مثل Prosci، PMP) تُعد ميزة.

السمات الشخصية/أسلوب العمل:

• يعمل باستقلالية عالية مع تحمّل قوي لمسؤولية النتائج.

• يجلب الهيكل والانضباط والصرامة إلى برامج التغيير المعقّدة.

• يوازن بين الرؤية الاستراتيجية والتنفيذ العملي.

• مرتاح للتعامل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين وقيادة المواءمة بين الفرق.