وظائف حكومية

تحديد مجموعات البيانات التي يجب جمعها، وصيانة النظام لضمان جودة البيانات.
استخراج وتحويل وتحميل (ETL) مجموعات البيانات.
معالجة البيانات المسبقة من خلال تنظيفها وتطبيع الخصائص في مجموعات البيانات.
المساهمة بشكل فعال في تحليل متطلبات العمل بما يتماشى مع قدرات النظام لتنفيذ حلول فعّالة.
التواصل مع مزودي الخدمات التقنية الخارجيين لتنسيق أي خدمات أو حلول مطلوبة.
تنفيذ وتحسين العمليات التي تؤدي إلى جودة البيانات.
تقديم الدعم من خلال البحث وحل مشاكل نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، ومعالجة النتائج غير المتوقعة أو أوجه القصور في العمليات، واقتراح حلول أو طرق بديلة لتلبية المتطلبات.
تحويل البيانات الخام إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ.
تحديد أفضل طرق عرض البيانات وإنشاء التقارير.
ربط عمليات الموارد البشرية مع بعضها البعض داخل النظام لتقليل عدد الطلبات وتحقيق أتمتة أفضل.
إجراء التحليلات الإحصائية المتقدمة.
التعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات لتحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بمشاريع تحول الموارد البشرية، بما في ذلك الأعطال المحتملة للنظام أو تلف البيانات.
تقييم الحلول التقنية وإعداد مقترحات تقنية وغير تقنية.

متطلبات الوظيفة:
درجة البكالوريوس في نظم معلومات الإدارة أو مجال ذي صلة.