وظائف حكومية

يُعد أخصائي الموارد البشرية (HR Generalist) في شركة بحري للخدمات اللوجستية مسؤولًا عن ضمان التوظيف في الوقت المناسب للكفاءات المؤهلة لدعم عمليات الأعمال، بالإضافة إلى إدارة دورة حياة الموظف كاملة للحفاظ على سجلات دقيقة وضمان الالتزام بالسياسات.
يلعب هذا الدور جزءًا أساسيًا في مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع احتياجات بيئة بحري اللوجستية الديناميكية.

المسؤوليات الرئيسية:

التوظيف والانضمام

• إدارة دورة التوظيف الكاملة من نشر الوظائف حتى انضمام الموظف الجديد.

• العمل مع مديري الإدارات لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات استقطاب فعّالة.

• تنفيذ نظام فعال لاستقبال وتوجيه الموظفين الجدد بما يتماشى مع صورة بحري كصاحب عمل متميز، ويضمن تجربة انضمام سلسة للموظفين الجدد.

خدمات الموظفين

• الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين في نظام الموارد البشرية (HRIS)، بما في ذلك العقود، والإجازات، والحضور، والمستندات.

• إدارة عمليات انضمام ومغادرة الموظفين بسلاسة وبما يتوافق مع أنظمة العمل المحلية.

• تنفيذ معاملات شؤون الموظفين في الوقت المناسب (مثل التنقلات، الترقيات، تجديد العقود، تحديثات التأمينات الاجتماعية، وغيرها).

• التواصل مع البوابات الحكومية (مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، مدد) لضمان الالتزام بالأنظمة.

• دعم فريق الرواتب بالبيانات المعتمدة (الإجازات، الغياب، العمل الإضافي، إلخ).

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بشؤون الأفراد والسياسات والمزايا.

المؤهلات والخبرة:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الموارد البشرية مع تركيز على التوظيف وشؤون الموظفين في القطاع اللوجستي أو الصناعي.

• معرفة قوية بنظام العمل السعودي ومنصات هدف، التأمينات الاجتماعية، قوى، ومقيم.

• الشهادات المفضلة: CIPD المستوى 5، أو PHRi، أو ما يعادلها.