وظائف حكومية

الغرض الوظيفي

• يشرف على مراقبة الخطط وإعدادها ومراقبة تنفيذها واحتساب نسب إتمام المهام وفقاً للقرارات والاوامر الصادرة من الجهات الخارجية والعمل على التواصل مع فرق الأعضاء في اللجنة والتنسيق معهم لإتمام المهام المناطة باللجنة
• المشاركة في تطوير واعداد السياسات والاجراءات وتقديم التوصيات بما يتوافق مع الأهداف العامة لوزارة الطاقة والممارسات الرائدة في مجال العمل.
• اقتراح جوانب التطوير والتحسين فيما يتعلق بإجراءات العمليات لرفع الكفاءة التشغيلية للإدارة.
• إدارة الميزانية التشغيلية السنوية للإدارة ومتابعة أدائها ورفع التقارير الدورية بشأنها.
• يشرف على إعداد الخطط التفصيلية لأعمال اللجنة الوزارية على برامج مناسبة ومتابعة تنفيذ القرارات والتوصيات للجان المذكورة
• يدير عملية التواصل مع الجهات الداخلية والخارجية وأصحاب المصلحة ذات العلاقة لتنسيق والمواءمة في اعمال الأمانة.
• يشرف على جمع البيانات والعمل على التحاليل اللازمة للتقارير والدراسات من المراكز والجهات الخارجية
• يدير عملية انشاء قاعدة بيانات للدارسات والتقارير بشأن الكهرباء والطاقة وتصنيفها بحسب قطاعاتها.
• يشرف على حفظ وتوثيق جميع محاضر اللجنة الوزارية وتحديث الوثائق اللازمة والعمل على رفعها في برامج مناسبة بالتنسيق مع إدارة المجالس واللجان بوزارة الطاقة
• يشرف على متابعة اعمال اللجنة الوزارية لإعادة هيكلة قطاع الكهرباء والشركة السعودية للكهرباء وتحديث المحاضر والمذكرات اللازمة
• يساهم في تقييم الحاجة للدعم الاستشاري واستكمال المتطلبات اللازمة معالجهات الداخلية والخارجية
• يشرف على التنسيق والتواصل مع الجهات داخل منظومة الطاقة وخارجها حول مواضيع اللجنة الوزارية
• يدير متابعة اعمال اللجنة الوزارية لإعادة هيكلة قطاع الكهرباء  وتحديث المحاضر والمذكرات اللازمة
• يساهم في إعداد ومراجعة محاضر اللجنة الوزارية لإعادة هيكلة قطاع الكهرباء والشركة السعودية للكهرباء.
• يدير عملية متابعة الخطابات والبرقيات الخاصة بأمانة اللجنة الوزارية في نظام معاملات
• يساهم في إعداد عروض وتقارير ومحاضر اللجنة الوزارية لإعادة الهيكلة
• يساهم في إعداد الخطابات والتقارير ومراجعتها 
• اعداد تقارير دورية عن أنشطة الإدارة وانجازاتها واقتراحات تطوير الأداء فيها.
• يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
• القيام بأي مهام أخرى تكلف بها الإدارة في مجال اختصاصها.
• توجيه المرؤوسين المباشرين فيما يتعلق بتنفيذ مسؤولياتهم وتوجيههم من خلال تقديم الملاحظات والنصائح المناسبة للمساهمة في تحقيق الأهداف العامة للوزارة.
• وضع وإدارة خطط الأداء للمرؤوسين المباشرين.
• الاشراف على الامتثال بالسياسات والإجراءات من قبل جميع المرؤوسين.
• إدارة عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المتعلقة بالتعيين والترقية.
• خلق بيئة عمل مناسبة من خلال مناقشة الممارسات الرائدة والدروس المستفادة وحث العاملين على تبني وتطبيق أعلى مستويات السلوك المهني والأخلاقي عند تنفيذ مسؤولياتهم ومهامهم اليومية.
• تعبئة نموذج احتياجات التدريب وتقديمها للموارد البشرية بشأن البرامج والدورات التدريبية المناسبة وفقا للاحتياج التدريبي، بالإضافة لتقييم كل من فعاليتها ونتائجها على المشاركين في البرامج التدريبية

 

المهارات

• التفكير الإستراتيجي:
• إدارة التغيير :
• التأثير والاقناع:
• قيادة الفريق:
• التمكين والتفويض
• التفكير الإستراتيجي:
• إدارة التغيير :
• التأثير والاقناع:
• قيادة الفريق:
• التمكين والتفويض
• إدارة المبادرات والمشاريع:
• استراتيجيات وسياسات وتشريعات قطاع الكهرباء :
• تقنيات الكهرباء:
• إدارة البيانات والمعلومات:
• ممارسات وآليات الحوكمة:
• التحليل الاستراتيجي لقطاع الكهرباء:
• التحليل المالي والاقتصادي:
• إدارة أصحاب المصلحة:

المؤهلات العلمية

درجة البكالوريوس في هندسة الكهرباء أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل. يفضل وجود درجة الماجستير في هندسة الكهرباء أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل