الغرض الوظيفي
- يطور إجراءات مراجعة وتحديث استراتيجية الموارد البشرية بما يواءم استراتيجية الوزارة وبما يكفل تلبيتها لأهداف ومبادرات الوزارة بالإضافة الى احتياجات ومتطلبات الموارد البشرية.
- يساهم في مراجعة النموذج التشغيلي للموارد البشرية بالتنسيق مه الإدارة العامة للتميز المؤسسي.
- يساهم في مراجعة مؤشرات أداء الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة العامة للتميز المؤسسي.
- يساهم في مشروع استبيان الصحة التنظيمية والارتباط الوظيفي من إدارة المشروع وتحليل النتائج والخروج بمبادرات وفقًا للنتائج.
- يساهم في وضع الخطط والبرامج والمبادرات للموارد البشرية وتنفيذها بعد إقرارها.
- يقدم ما يلزم بشأن أعمال متابعة المشاريع الخاصة بالموارد البشرية وميزانيتها لضمان إنجازها ضمن الإطار الزمني المقرر مع الحرص على تحقيق الأثر المنشود منها وبما يواءم مع استراتيجية الموارد البشرية.
- يقدم الدعم والمشورة بشأن المشاريع والمبادرات التطويرية للموارد البشرية.
- يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
- يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.
المهارات
- التطوير التنظيمي
- تخطيط القوى العاملة
- المزايا والتعويضات
- التدريب وتطوير الكفاءات
- إدارة الأداء الوظيفي
- استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
- إدارة الوقت
- إدارة الأولويات
- تميّز الخدمات
- الالتزام
- خدمة العملاء
- العمل الجماعي
- التعاون
- مهارات التواصل الكتابية واللفظية
- حل المشاكل
- اتخاذ القرارات
- المرونة والتكيّف
- التطورّ والاستطلاع
- روح المبادرة
- الابتكار
- التفكير التحليلي
المؤهلات العلمية
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.
