يطور إجراءات مراجعة وتحديث استراتيجية الموارد البشرية بما يواءم استراتيجية الوزارة وبما يكفل تلبيتها لأهداف ومبادرات الوزارة بالإضافة الى احتياجات ومتطلبات الموارد البشرية.
يساهم في مراجعة النموذج التشغيلي للموارد البشرية بالتنسيق مه الإدارة العامة للتميز المؤسسي.
يساهم في مراجعة مؤشرات أداء الموارد البشرية بالتنسيق مع الإدارة العامة للتميز المؤسسي.
يساهم في مشروع استبيان الصحة التنظيمية والارتباط الوظيفي من إدارة المشروع وتحليل النتائج والخروج بمبادرات وفقًا للنتائج.
يساهم في وضع الخطط والبرامج والمبادرات للموارد البشرية وتنفيذها بعد إقرارها.
يقدم ما يلزم بشأن أعمال متابعة المشاريع الخاصة بالموارد البشرية وميزانيتها لضمان إنجازها ضمن الإطار الزمني المقرر مع الحرص على تحقيق الأثر المنشود منها وبما يواءم مع استراتيجية الموارد البشرية.
يقدم الدعم والمشورة بشأن المشاريع والمبادرات التطويرية للموارد البشرية.
يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.
يقوم بأي مهام أخرى تكلف من قبل الرؤساء المباشرين.
المهارات
التطوير التنظيمي
تخطيط القوى العاملة
المزايا والتعويضات
التدريب وتطوير الكفاءات
إدارة الأداء الوظيفي
استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية
إدارة الوقت
إدارة الأولويات
تميّز الخدمات
الالتزام
خدمة العملاء
العمل الجماعي
التعاون
مهارات التواصل الكتابية واللفظية
حل المشاكل
اتخاذ القرارات
المرونة والتكيّف
التطورّ والاستطلاع
روح المبادرة
الابتكار
التفكير التحليلي
المؤهلات العلمية
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.
المهارات المطلوبة
نشر الوظيفة
المؤهل المطلوب:
الدور الوظيفي:
إدارية
نوع التعاقد:
دوام كامل
المستوى المهني:
طالب متدرب
سنوات الخبرة:
من الى
الراتب:
التقديم على الوظيفة
مرحباً، هذه الوظيفة تتطلب التقديم عبر موقع إلكتروني خارج حلول التوظيف.
