مدير تنمية التراث الثقافي حلول التوظيف

يكون صاحب الوظيفة مسؤولاً عن إدارة التخطيط، والتصميم، وتنفيذ مشاريع الحفاظ على التراث الثقافي والمواقع الأثرية في العلا، خيبر، وتيماء، مع ضمان الالتزام بالمعايير الفنية، والمتطلبات التنظيمية، ومبادئ الحفاظ على التراث الدولية. تهدف هذه الوظيفة إلى حماية نزاهة وأصالة وتشغيل المواقع التراثية، وتعزيز تجربة الزوار الثقافية، ودعم جهود الاعتراف بمواقع التراث العالمي.

المسؤوليات الوظيفية

إدارة الجوانب المعمارية ذات الصلة بمشاريع الحفاظ على المواقع التراثية لضمان حماية ونزاهة وأصالة الأصول الثقافية بما يتوافق مع المعايير الوطنية والدولية للحفاظ على التراث.
ضمان تقييم واختيار المقاولين والاستشاريين لأعمال الحفاظ والتصميم والترميم لضمان الامتثال الفني، وجودة التنفيذ، والالتزام بالالتزامات التعاقدية.
إدارة الامتثال للوائح التخطيط والبناء والتراث والسلامة والبيئة من خلال إجراء تدقيقات منتظمة لضمان تلبية جميع المشاريع للمعايير المطلوبة.
ضمان تطوير وتنفيذ بروتوكولات التوثيق للحفاظ على سجلات دقيقة وشاملة وموثوقة لجميع الأنشطة المتعلقة بالحفاظ على التراث والتطوير لأغراض التنظيم وإدارة المعرفة.
تطوير ومراجعة مقترحات التصميم والتطوير للأصول الثقافية والتراثية لضمان التوافق الفني مع أهداف الحفاظ والمتطلبات المحددة للموقع، والإشراف على التنفيذ بصفته مالك المشروع أو في دور مشابه.
تمثيل القسم في مناقشات المشاريع والمنتديات العامة للدعوة إلى أفضل الممارسات في الحفاظ على التراث وتعزيز الوعي بمبادرات الحفاظ على الثقافة.
التخطيط وتوجيه بدء وتنفيذ وتسليم برامج تطوير التراث لتحقيق الأهداف المحددة، والجدول الزمني، ومتطلبات الموارد.
إدارة تقييمات المخاطر للأصول الثقافية والتراثية لتحديد التهديدات المحتملة وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة، وضمان حماية الأصول والامتثال التنظيمي.

المسؤوليات الإدارية

المساهمة في إعداد ميزانية القسم أو الوحدة السنوية ومتابعة الأداء المالي للقسم أو الوحدة.
تطوير أهداف القسم أو الوحدة، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والخطط التشغيلية السنوية وضمان تنفيذ الخطة بما يتوافق مع الأهداف المحددة.
ضمان تخصيص الموظفين الفعال، وتطويرهم المهني، وتوزيعهم في القسم أو الوحدة بالتشاور مع المدير التنفيذي للقطاع أو المدير التنفيذي.
تنفيذ سياسات وإجراءات القسم أو الوحدة والإشراف على الأداء العام للقسم وضمان تطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بشكل فعال.
تقديم مدخلات إلى استراتيجية القطاع من منظور القسم أو الوحدة بما يتماشى مع رؤية ورسالة الهيئة الملكية للجبيل وينبع.

المؤهلات الأكاديمية

درجة بكالوريوس في علم الآثار، الأنثروبولوجيا، التاريخ، الفن والثقافة، إدارة التراث الثقافي، أو أي مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).

الخبرة العملية

6 سنوات من الخبرة ذات الصلة و2 سنة على الأقل في دور إداري.

المتطلبات الأخرى

إجادة الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
مهارات تواصل ممتازة.
مهارات إدارة الوقت والتنظيم.
الإلمام بالمعايير واللوائح وأفضل الممارسات ومعايير الأداء.
الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية والعرض والنزاهة الشخصية ودعم العملاء.

الكفاءات

تحقيق التوازن بين أصحاب المصلحة - المساهمة من خلال الآخرين
المرونة - المساهمة من خلال الآخرين
بناء فرق فعالة - المساهمة من خلال الآخرين
التعاون - المساهمة من خلال الآخرين
التواصل الفعّال - المساهمة من خلال الآخرين
تركيز على العملاء - المساهمة من خلال الآخرين
تحقيق الرؤية والهدف - المساهمة من خلال الآخرين
ضمان المساءلة - المساهمة من خلال الآخرين
إدارة التعقيد - المساهمة من خلال الآخرين
التخطيط والتنظيم - المساهمة من خلال الآخرين
إدارة المشاريع - متقدم
إدارة الجودة - متقدم
الأطر التنظيمية والقانونية - متقدم
حفظ المواقع - متقدم

وظائف حكومية

مدير تنمية التراث الثقافي

الوصف الوظيفي