وظائف حكومية

تخطيط وإدارة العمليات والأنشطة الخاصة بسياسات تطوير الكفاءات، بما يشمل و ادارة تنفيذ برامج التدريب والتطوير وفق معايير الجودة لإدارات الهيئة و الأجهزة التابعة لها، بالإضافة إلى إدارة ميزانية خطة التدريب السنوية وضمان التقييد بها لضمان تحقيقها لمستوى الأداء المطلوب.

المسؤوليات:

المسؤوليات والمهام الاستراتيجية

• تطوير خطط الأعمال السنوية الخاصة بالإدارة وتحديد الأنشطة والمهام اللازمة لنجاحها بما يتوافق مع الإستراتيجيات والأهداف الخاصة بالهيئة.

• وضع وتحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الخاصة بالإدارة، والتأكد من تدرجها بالشكل الصحيح على الأقسام التابعة.

• ضمان تنفيذ الخطط والبرامج الموضوعة، ومتابعة مدى الإنجاز المتعلق بالأهداف ومؤشرات الأداء المحددة للإدارة، والتأكد من سير العمل بما يدعم تحقيقها، بالإضافة إلى تقديم التوجيهات والتعديلات اللازمة لتحسين مستوى وجودة العمل.

• تحديد متطلبات الموازنة والمصاريف المتوقعة للإدارة والأقسام التابعة لها، بالتنسيق مع الجهات المعنية في الهيئة.

المسؤوليات والمهام الإدارية

• عقد اجتماعات دورية مع مرؤوسيه؛ للتحقق من وضوح الأولويات لديهم وضمان سير العمل بشكل منّظّم وسلس.

• التوجيه بإعداد التقارير الدورية الخاصة بأنشطة الإدارة وإنجازاتها ورفعها للمدير المباشر.

• إدارة عملية تحديد الاحتياجات اللازمة للإدارة من الموارد البشرية، بالتنسيق مع الجهات المعنية، ورفع التوصيات المتعلقة.

• التأكد من الالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بالعمل، وتطبيق كافة التعليمات والتعميمات والقرارات التنظيمية والتشغيلية والالتزام بها .

• تقييم أداء مرؤوسيه وفقاً لمعايير تقييم الأداء المعتمدة والسياسات والإجراءات الخاصة بالهيئة وضمن الأوقات المحدّدة، مع رفع التوصيات اللازمة بناءً على نتائج التقييم .

• تحديد الاحتياجات التدريبية لمرؤوسيه، والتأكد من عكسها على خطط التدريب، بالإضافة إلى تقييم نتائج وفعالية الأنشطة التدريبية، وأثرها على أداء الموظفين بالتنسيق مع إدارة تطوير الكفاءات.

• متابعة الشؤون الإدارية المتعّلّقة بمرؤوسيه؛ بما يشمل الإجازات والمغادرات، وغيرها.

المسؤوليات والمهام التشغيلية

• إدارة تحليل الاحتياجات التدريبية بناءً على نتائج تقييم الأداء وفجوات الكفاءة المحددة

• تصميم و ادارة تنفيذ برامج التدريب والتطوير وفق معايير الجودة لإدارات الهيئة و الأجهزة التابعة لها

• وضع خطة تدريبية شاملة بالتنسيق مع رؤساء إدارات الهيئة و الأجهزة التابعة لها

• إدارة ميزانية خطة التدريب السنوية وضمان التقييد بها

• المراجعة الدورية لخطط التدريب والتطوير ومراجعة المواد التدريبية المقدمة بحيث تتوافق مع مسارات التطوير الوظيفي

• الرقابة على قياس النتائج المترتبة على تطبيق برامج التدريب والتطوير بما يتلاءم مع احتياجات الهيئة

متطلبات الوظيفة:

مستوى الخبرة والمعرفة:

9 سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال تخطيط وتطوير الكفاءات.

المهارات:

وضع الإستراتيجيات اتخاذ القرارا ت قيادة الفريق العمل مع فريق التواصل الفعال حس المسؤولية حل المشكلات

الشهادات الاحترافية:

يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة مهنية مثل: CIPD 5 أوSPHR أوSHRM .

الخلفية التعليمية:

درجة البكالوريوس في إدارة الاعمال أو الموارد البشرية.