الملخص الوظيفي:
الاشراف على تنفيذ العمليات والأنشطة الخاصة باستقطاب الكفاءات، بما يشمل وضع خطة التوظيف لدارات الهيئة والأجهزة التابعة لها واستراتيجيات التعاقد الخارجي وفق الميزانية المخصصة لضمان الاستخدام الفعال للموارد البشرية في الهيئة، بالاضافة إلى العمليات ذات صلة وضمان تحقيقها لمستوى الأداء والالتزام المطلوب.
المسؤوليات:
عقد اجتماعات دورية مع مرؤوسيه؛ للتحقق من وضوح الأولويات لديهم وضمان سير العمل بشكل منظّم وسلس.
إعداد التقارير الدورية الخاصة بأنشطة القسم وإنجازاتها ورفعها للمدير المباشر .
تحديد الاحتياجات اللازمة للقسم من الموارد البشرية، بالتنسيق مع الجهات المعنية، ورفع التوصيات المتعلقة.
الشراف على الالتزام بالسياسات والجراءات الخاصة بالعمل، وتطبيق كافة التعليمات والتعميمات والقرارات التنظيمية والتشغيلية والالتزام بها.
إعداد خطة التوظيف لدارات الهيئة والأجهزة التابعة لها واستراتيجيات التعاقد الخارجي وفق الميزانية المخصصة وعرضها على المدير المباشر.
التنسيق مع إدارات الهيئة والأجهزة التابعة لها للعمل على احتياجات التوظيف وفق خطة القوى العاملة والميزانية المخصصة.
إعداد استراتيجية التعاقد الخارجي والموافقة على القنوات الموصي بها الستقطاب المواهب بفعالية وكفاءة.
مراقبة الاعلان عن الشواغر، والمشاركة في معارض التوظيف وبرامجه لاستقطاب الكفاءات المهتمة بالهيئة وفقاً لتوجه الهيئة وحاجتها.
مراقبة عملية تزويد قطاعات الهيئة وأجهزتها بالمرشحين المناسبين للوظائف بحسب الأوصاف الوظيفية والشواغر لديهم لضمان تعيين واختيار المرشحين وفقاً للمعايير والمتطلبات
مراقبة عملية إعداد التقارير الدورية لعمليات التوظيف للهيئة وأجهزتها.
إعداد العروض الوظيفية والتفاوض مع المرشحين، والحصول على اعتمادات التوظيف المطلوبة من صاحب الصلاحية.
متطلبات الوظيفة:
مستوى الخبرة والمعرفة:
8 سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال استقطاب الكفاءات.
الشهادات الاحترافية:
يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة مهنية مثل: CIPD أو SHRM.
الخلفية التعليمية:
درجة البكالوريوس في إدارة الاعمال أو الموارد البشرية.
