وظائف حكومية

الغرض الوظيفي

يساهم في تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تطوير القيادات لتمكين الوزارة من بناء شبكة قوية من الموظفين المؤثرين والخبراء وقادة الفكر الرائدين في قطاع الطاقة.

يشرف على أنشطة تطوير وتنفيذ برامج تطوير الخريجيين.

يساهم في تنفيذ أعمال تصميم وتطوير مختلف البرامج التطويرية وفق احتياج الوزارة.

يشرف على تقييم البرامج التدريبية وقياس أثرها عبر تطبيق المنهجيات الفعالة في التقييم.

يراقب إجراءات إعداد وتنفيذ البرامج التدريبية عن طريق تمهير والتدريب التعاوني للطلاب والطالبات.

يشرف على أنشطة إدارة الشهادات وأرشفة المستندات والمحافظة على قاعدة البيانات.

يلتزم بضوابط وسلوكيات العمل وسياسات الأمن السيبراني بالوزارة والإجراءات الخاصة بالوحدة التنظيمية.

توجيه المرؤوسين المباشرين فيما يتعلق بتنفيذ مسؤولياتهم وتوجيههم من خلال تقديم الملاحظات والنصائح المناسبة للمساهمة في تحقيق الأهداف العامة للوزارة.

وضع وإدارة خطط الأداء للمرؤوسين المباشرين.

الاشراف على الامتثال بالسياسات والإجراءات من قبل جميع المرؤوسين.

إدارة عملية تخطيط احتياجات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المتعلقة بالتعيين والترقية.

خلق بيئة عمل مناسبة من خلال مناقشة الممارسات الرائدة والدروس المستفادة وحث العاملين على تبني وتطبيق أعلى مستويات السلوك المهني والأخلاقي عند تنفيذ مسؤولياتهم ومهامهم اليومية.

تعبئة نموذج احتياجات التدريب وتقديمها للموارد البشرية بشأن البرامج والدورات التدريبية المناسبة وفقا للاحتياج التدريبي، بالإضافة لتقييم كل من فعاليتها ونتائجها على المشاركين في البرامج التدريبية.

المهارات

اتقان اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة

التفكير الإستراتيجي

إدارة التغيير

التأثير والاقناع

قيادة الفريق

التمكين والتفويض

إدارة الوقت

إدارة الأولويات

تميّز الخدمات

الالتزام

خدمة العملاء

العمل الجماعي

التعاون

مهارات التواصل الكتابية واللفظية

حل المشاكل

اتخاذ القرارات

المرونة والتكيّف

التطورّ والاستطلاع

روح المبادرة

الابتكار

التفكير التحليلي

التطوير التنظيمي

تخطيط القوى العاملة

المزايا والتعويضات

التدريب وتطوير الكفاءات

إدارة الأداء الوظيفي

استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية

المؤهلات العلمية

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي تخصص مرتبط بمجال العمل.