وظائف حكومية

المهام والمسؤوليات:

• المساهمة في تصميم الهياكل التنظيمية وتحديث الصلاحيات الوظيفية بما يتوافق مع التوجهات الاستراتيجية، اتجاهات السوق، والمراسيم الملكية.

• المشاركة في تحديث أوصاف الوظائف لضمان وضوحها، ومواءمتها مع أهداف المنظمة، والالتزام بممارسات تقييم وظائف عادلة وشفافة.

• المساهمة في خطط القوى العاملة الاستراتيجية بما في ذلك التقسيم، وتحليل حجم العمل، وتنفيذ القوى العاملة السنوي وفقًا للميزانية المخصصة.

• المشاركة في تحسين توزيع الموظفين من خلال دمج المتدربين، وتحليل حركة القوى العاملة، وإدارة التنقلات الداخلية بما يتوافق مع الميزانيات المخصصة.

• المشاركة في تحليل احتياجات القوى العاملة، ومواءمة الموارد المالية للموظفين مع الخطط الاستراتيجية، وتطوير خطط عمل لسد الفجوات، ورصد الميزانيات المعينة والتحكم بها.

• المساهمة في أطر العمليات الحالية، وتحديد العمليات الأساسية، والتفاعل مع أصحاب المصلحة حول مجموعات الوظائف والمهام، ودعم أنظمة إدارة الأداء.

• المشاركة في استراتيجيات المكافآت الشاملة، وإجراء المقارنات السوقية، وإدارة المكافآت والترقيات، وتقييم عناصر المكافآت بشكل دوري لتحفيز الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• يُفضل الحصول على شهادات احترافية في الموارد البشرية.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس المجال.

المهارات:

• إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة.

• القدرة على استخدام تطبيقات Microsoft Office.

• مهارات تواصل فعّالة.