وظائف حكومية

الملخص الوظيفي:

تخطيط وإدارة العمليات والأنشطة الخاصة باستقطاب الكفاءات وتهيئة الموظف لضمان الإستخدام الفعال للموارد البشرية في الهيئة، بالاضافة إلى متابعة العمليات ذات صلة وضمان تحقيقها لمستوى الأداء والإلتزام المطلوب

المسؤوليات:

• تطوير خطط الأعمال السنوية الخاصة بالإدارة وتحديد الأنشطة والمهام اللازمة لنجاحها بما يتوافق مع الإستراتيجيات والأهداف الخاصة بالهيئة .

• وضع وتحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الخاصة بالإدارة، والتأكد من تدرجها بالشكل الصحيح على الأقسام التابعة .

• ضمان تنفيذ الخطط والبرامج الموضوعة، ومتابعة مدى الإنجاز المتعلق بالأهداف ومؤشرات الأداء المحددة للإدارة، والتأكد من سير العمل بما يدعم تحقيقها، بالإضافة إلى تقديم التوجيهات والتعديلات اللازمة لتحسين مستوى وجودة العمل .

• تحديد متطلبات الموازنة والمصاريف المتوقعة للإدارة والأقسام التابعة لها، بالتنسيق مع الجهات المعنية في الهيئة .

متطلبات الوظيفة:

مستوى الخبرة والمعرفة:

9 سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال استقطاب الكفاءات.

الشهادات الاحترافية:

يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة مهنية مثل: 5 CIPD أو SPHR أو SHRM.

الخلفية التعليمية:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.