تاريخ الاعلان: 1 أسبوع مضت | تاريخ الانتهاء: 2 اسبوع
رئيس التميز في رأس المال البشري في مطار الدمام يقود تطوير وإدارة استراتيجيات رأس المال البشري للمنظمة، مع التركيز على نموذج التشغيل، وتطوير المنظمة، وتقييم الوظائف وتصنيفها، والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، والمكافآت، وإدارة الأداء. يضمن هذا الدور توافق هذه الاستراتيجيات مع الأهداف الاستراتيجية لمطار الدمام، ويدفع نحو التحسين المستمر في عمليات رأس المال البشري، ويعزز بيئة عمل عالية الأداء وملتزمة.
تطوير استراتيجيات ومبادرات رأس المال البشري بما يتوافق مع رؤية ورسالة وأهداف مطار الدمام الاستراتيجية.
ضمان أن تكون استراتيجية رأس المال البشري مفهومة ومعلنة للموظفين المعنيين في المطار.
قيادة تطوير المشاريع والمبادرات المتعلقة برأس المال البشري وفق أفضل الممارسات، والتعاون مع الإدارة العليا في اختيار وتنفيذ هذه المشاريع.
إعداد وتقديم تقارير شاملة حول مؤشرات رأس المال البشري والمبادرات والأداء إلى فريق الإدارة التنفيذية.
تطوير تقارير مراجعة الأداء ربع السنوية لوظائف رأس المال البشري، مع تسليط الضوء على الإنجازات الرئيسية والتحديات والخطط المستقبلية، لضمان الشفافية والمساءلة تجاه أصحاب المصلحة.
قيادة تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية لضمان نطاق تحكم مناسب، وتبسيط الوظائف، والملاءمة الفنية بين الأقسام الفرعية.
توجيه إنشاء وصيانة الوصف الوظيفي، وأطر مسميات الوظائف، وأطر الكفاءات، وضمان تطابقها الصحيح مع وظائف المنظمة.
ضمان تطوير وتنفيذ نظام قوي لإدارة الأداء يشمل مكتبات مؤشرات الأداء الرئيسية، وأطر الكفاءات، وعمليات تقييم الأداء.
إدارة تطوير وتقييم هياكل المكافآت والمزايا بشكل دوري لضمان التنافسية في السوق والتوافق مع الطموحات الاستراتيجية للمطار.
الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط الحوافز قصيرة وطويلة المدى.
قيادة عملية تحليل الوظائف وتقييمها لضمان التوصيف المنظم والدقيق للوظائف في هيكل التصنيف.
توجيه جمع وتحليل متطلبات القوى العاملة، والتنبؤ بالاحتياجات، وتطوير خطط المعالجة لمواجهة نقص أو فائض الموظفين.
تصميم وتنفيذ جداول عمل محسنة لتعظيم الكفاءة التشغيلية وتقليل تكاليف العمالة مع ضمان الامتثال للوائح العمل.
تطوير وتنفيذ وصيانة سياسات وإجراءات شاملة لرأس المال البشري تتوافق مع قيم الشركة والمتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في الصناعة، بما في ذلك التوظيف، والتعيين، وإدارة الأداء، والمكافآت والمزايا، وعلاقات الموظفين، وإنهاء الخدمة، لضمان بيئة عمل عادلة ومتسقة ومتوافقة.
قيادة مبادرات التخطيط للتعاقب الوظيفي، بما في ذلك تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية للأدوار الرئيسية، ونقلهم إلى إدارة تطوير المواهب لوضع خطط تطوير مخصصة، وتسهيل اختيار القادة المستقبليين وتعيينهم.
الإشراف على تعديلات الرواتب والوضع الوظيفي للمرشحين لضمان تعويض تنافسي وتوافق مع مسار التقدم الوظيفي.
بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لضمان التواصل الفعال وتنفيذ مبادرات رأس المال البشري.
التواصل حول السياسات الجديدة أو المحدثة لرأس المال البشري والعمل كنقطة مرجعية للاستفسارات.
التعاون مع مختلف الإدارات لضمان التوافق ودعم المبادرات ومعالجة الاستفسارات وحل الاختلافات المتعلقة بخدمات رأس المال البشري.
العمل كسكرتير للجنة إدارة المواهب والتنظيم، مع ضمان تنسيق الاجتماعات بفعالية، وإعداد جدول الأعمال والمواد، وتسجيل محاضر دقيقة، والمتابعة على عناصر الإجراءات.
تقديم القيادة والإرشاد لفريق رأس المال البشري، وتعزيز ثقافة التميز والمساءلة والتحسين المستمر.
تطوير والإشراف على برامج التدريب لتعزيز مهارات ومعرفة فريق رأس المال البشري.
وضع توقعات أداء واضحة، وتقديم ملاحظات دورية، وإجراء تقييمات الأداء لضمان تحقيق أعضاء الفريق لأهدافهم.
تطوير وإدارة ميزانية قسم رأس المال البشري، بما في ذلك التكاليف المرتبطة بالتوظيف، والتدريب، والتعويضات، والمزايا.
مراقبة نفقات قسم التميز في رأس المال البشري لضمان توافقها مع القيود الميزانية.
إعداد وتقديم تقارير الميزانية للإدارة العليا، مع تقديم رؤى وتوصيات للتخطيط المالي لرأس المال البشري.
ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية المتعلقة بممارسات رأس المال البشري.
إجراء مراجعات دورية للتدقيق والجودة لتقييم الامتثال لسياسات مطار الدمام والمعايير التنظيمية.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتخفيف المخاطر المرتبطة بمبادرات رأس المال البشري.
دفع الابتكار في ممارسات رأس المال البشري من خلال اعتماد تقنيات وأفضل الممارسات الحديثة.
تقييم وتحسين العمليات بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة والفعالية.
تشجيع ثقافة التحسين المستمر من خلال السعي النشط للحصول على الملاحظات وتنفيذ الأفكار التطويرية.
القيادة الاستراتيجية
التميز التشغيلي
قيادة الفرق متعددة الوظائف
إدارة الأداء
التخطيط الاستراتيجي
درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
