وظائف حكومية

رئيس عمليات رأس المال البشري في شركة مطارات الدمام يقود ويدير المبادرات الاستراتيجية لأقسام خدمات الموظفين والرواتب. يشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، إدارة التعويضات والمزايا، إدارة برامج المكافآت والتقدير، خطط تحسين الأداء، إدارة سجلات الموظفين، إدارة جميع أنواع الإجازات، التعامل مع الشكاوى وحلها، وتسهيل عمليات إنهاء الخدمة بسلاسة، وتعزيز ثقافة المنظمة، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتقديم الاستشارات.

وصف مسؤولية الوظيفة

القيادة الاستراتيجية

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز كفاءة عمليات رأس المال البشري وجودة الخدمات.

• ضمان توافق ممارسات التشغيل في رأس المال البشري مع الأهداف الاستراتيجية ومتطلبات اللوائح في شركة مطارات الدمام.

• قيادة تطوير المشاريع والمبادرات المتعلقة برأس المال البشري والتعاون مع الإدارة العليا في تنفيذها.

• توجيه تحليل معدلات الدوران ومعدلات الاستنزاف والمؤشرات الأخرى لتطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط طويلة الأجل للاحتفاظ بالموظفين، ودعم اتخاذ القرار والتخطيط الاستراتيجي للإدارة العليا.

التميز التشغيلي

• إدارة نزاعات الموظفين، بما في ذلك حالات السلوك غير اللائق والانتهاكات، وضمان توثيق وحل مناسب.

• قيادة التحقيق وحل شكاوى الموظفين، والتنسيق مع الشؤون المؤسسية للحالات المعقدة.

• دفع عملية دمج وصيانة وتحديث بيانات الموظفين في نظم معلومات رأس المال البشري.

• الإشراف على عملية إنهاء الخدمة، بما في ذلك إصدار خطابات الخدمة، والمقابلات النهائية، وإعادة ممتلكات الشركة.

• إدارة سياسات وإجراءات الرواتب، وضمان دقة الحسابات والتواصل مع أصحاب المصلحة.

• ضمان إعداد المعاملات الخاصة بالمزايا وخدمات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) بدقة وفي الوقت المناسب.

• توجيه تحليل إحصائيات الموظفين لضمان صحة ودقة الرواتب والمزايا والمكافآت والبدلات والترقيات.

• الإشراف على إعداد وإدارة عقود الموظفين وإنهاء الخدمة وعمليات التأمين الطبي.

• دفع صيانة سجلات الموظفين والوثائق لضمان سهولة الوصول إليها والامتثال للمتطلبات القانونية.

• قيادة تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وعمليات ومبادرات واستطلاعات رأس المال البشري لدعم الامتثال التنظيمي واحتياجات الموارد البشرية الاستراتيجية.

• إدارة تحليل قضايا أداء الموظفين وتنفيذ خطط تحسين الأداء لضمان توافق القوى العاملة مع أهداف الأقسام والأهداف التنظيمية.

المهارات

• التفكير الاستراتيجي

• القيادة

• التواصل

• إدارة المشاريع

• اتخاذ القرار القائم على البيانات

المؤهل العلمي

درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.