وظائف حكومية

شاغلو الوظائف في هذا المستوى مسؤولون عن قيادة أنشطة العمل والعمل باستقلالية مع توجيهات محدودة نحو تحقيق أهداف محددة مسبقاً طويلة المدى. قد يعمل شاغلو الوظائف كمستشارين داخليين وميسّرين من خلال تقديم الإرشادات لتنفيذ وأداء الأنشطة التشغيلية. يتضمن دورهم التشغيلي الرئيسي تطوير أجندة البحوث والدراسات الضريبية، والأدلة الإرشادية، ونموذج جمع البيانات؛ بالإضافة إلى تقديم التوصيات لتعزيز مخرجات البحوث وإجراء تحليلات معقدة ومتنوعة.

المسؤوليات الوظيفية (Job Responsibilities)

1. تخطيط البحوث والدراسات الجمركية:

• تحديد أولويات البحوث والدراسات الجمركية بما يتماشى مع استراتيجية وأهداف الهيئة العامة، وتطوير الأجندة والجدول الزمني ذي الصلة لتوجيه التنفيذ.

• تطوير أدلة إرشادية حول طرق اختيار وإعداد وتقييم البحوث والدراسات الجمركية لضمان اتساق المنهجية.

• تحديد نوع البيانات المطلوبة ونموذج ومصادر جمع البيانات اللازمة لتحقيق أهداف وغايات البحوث والدراسات الجمركية.

• تطوير أدوات جمع البيانات لتحسين كفاءة البحوث والدراسات.

• تطوير وتحديث المستودعات الرقمية لتخزين ونشر المدخلات والرؤى الاستراتيجية.

• بناء وصيانة علاقات فعالة مع الجهات الحكومية وغير الحكومية لتعزيز تبادل المعرفة وتطوير الرؤى حول السياسات الجمركية.

2. تنفيذ البحوث والدراسات الجمركية:

• بحث ودراسة المواضيع الاقتصادية ذات الأهمية الوطنية.

• ضمان صحة وموثوقية البيانات والمعلومات المستمدة من المصادر.

• فحص الآثار المترتبة على السياسات والعمليات الجمركية القائمة والمقترحة.

• إجراء تحليلات الحساسية والسيناريوهات لدراسة وتقييم الأثر على المبادرات والسياسات الجديدة.

• إجراء دراسات جمركية قائمة على الحقائق لدعم الإدارة العليا في المواضيع المتعلقة بعمليات السياسة الجمركية.

• استخدام الأدوات الإحصائية ونماذج البيانات لدعم المخرجات التحليلية.

• دراسة آثار قرارات مجلس الإدارة على السياسات والعمليات الجمركية.

• التنسيق مع إدارات الهيئة للتحقق من مدخلات ومنهجيات ونتائج البحوث والدراسات الجمركية.

• إيصال الدراسات الجمركية المطورة لتمكين صياغة السياسات الجمركية.

3. التنظيم والعمليات:

• اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة منضبطة ومتسقة.

• المساعدة في حل المشكلات المصعدة وتقديم الدعم اللازم للفريق المبتدئ لضمان تنفيذ العمل بكفاءة.

• تصعيد المشكلات المعقدة إلى الشخص المعني لضمان إغلاق الحالات/القضايا بشكل صحيح.

4. إدارة الأفراد:

• تدريب الموظفين المبتدئين على أنشطة العمل المختلفة لضمان نقل المعرفة، عند الاقتضاء.

• تقديم توجيهات واضحة، وتحديد أولويات المهام، وتكليف وتفويض المسؤوليات، ومراقبة سير عمل المرؤوسين/الموظفين المبتدئين.

• دعم الموظفين المبتدئين أو المرؤوسين المباشرين لتنفيذ واجباتهم وفقاً للسياسات والعمليات المحددة.

المؤهلات والخبرات (Education & Experience)

• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الاقتصاد، الإحصاء، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها (يُفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة).

• الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات من العمل ذي الصلة.

الجدارات الوظيفية (Competencies)

• منهجيات ومبادئ البحث: مستوى متقدم.

• جمع وتقييم البيانات: مستوى متقدم.

• المعرفة بالأنظمة واللوائح والزكاة والجمارك: مستوى متقدم.

• إدارة المشاريع: مستوى محترف.

• معايير وممارسات المحاسبة: مستوى محترف.

• التركيز على النتائج والعميل: مستوى محترف.