وظائف حكومية

الملخص الوظيفي:

تنفيذ الأنشطة الخاصة بـالبرامج التخصصية، بما يشمل تصنيف الاحتياجات التدريبية والأولويات لتصميم برامج تدريبية فعّالة تتناسب مع مختلف مجالات القطاع، وتحديد الأهداف والمخرجات وطريقة التدريب والفئة المستهدفة، بالإضافة إلى دراسة الاتجاهات الحديثة في التدريب وإعداد المحتوى ليتماشى مع الإستراتيجية وسوق العمل، وتحليل منتجات سدايا لضمان ملاءمة البرامج التدريبية للاحتياجات، وتحديثها بالتوازي مع إصدارات المنتجات، وإعداد صلاحية الشهادات المقدمة للمستخدمين وطرح البرامج بما يتوافق مع التحديثات المستمرة.

المسؤوليات:

المسؤوليات والمهام التشغيلية:

• تصنيف الاحتياجات التدريبية والأولويات فيها لتصميم البرامج التدريبية في مختلف مجالات القطاع باستخدام التقارير والاستطلاعات.

• إعداد البرامج الوطنية بما يشمل الأهداف وتلبية الاحتياجات والمخرجات المتوقعة وطريقة التدريب في البرنامج وفئة المستهدفين وآلية التقييم والاختبارات.

• دراسة أبرز الاتجاهات الحديثة والناشئة في قطاع التدريب ليتم تبنيها في البرامج بما يتناسب مع الكم والكيف لتقديم البرامج.

• إعداد المحتوى والتأكد من مدى موافقته للإستراتيجية والمستهدفات وسوق العمل بما يخدم أهداف القطاع.

• دراسة منتجات سدايا ومقارنة البرامج التدريبية المناسبة للاحتياج والفئات المستهدفة.

• بحث إصدارات المنتجات وتحديث البرامج التدريبية بالتوازي.

• إعداد صلاحية الشهادات الممنوحة للمستخدمين وطرح البرامج التدريبية بما يتوازى مع إصدارات المنتجات.

متطلبات الوظيفة:

مستوى الخبرة والمعرفة:

3 سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال إستراتيجيات الموارد البشرية أو التدريب أو أي مجال ذي صلة.

المهارات:

العمل مع فريق التواصل الفعال حس المسؤولية حل المشكلات

الشهادات الاحترافية:

يفضل أن يكون حاصل على شهادة مهنية مثل: CPLP أو ما يعادلها.

الخلفية التعليمية:

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أوالذكاء الاصطناعي أو أي مجال مشابه.