تاريخ الاعلان: 2 أسبوع مضت | تاريخ الانتهاء: 1 يوم
الملخص الوظيفي:
إعداد ومراجعة مشروعات الأنظمة والسياسات واللوائح والضوابط والمعايير ذات الصلة بتنظيم البيانات، واستكمال الإجراءات النظامية اللازمة لاعتمادها وتنفيذها بما يتوافق مع المستهدفات الوطنية والتوجهات الاستراتيجية. إعداد الأدوات والوثائق الداعمة لتبني وتطبيق هذه الأُطر التنظيمية، ومراجعة مشروعات الأنظمة واللوائح المُقدمة من الجهات الأخرى مع إبداء المرئيات الفنية حيالها. دراسة الخيارات والحلول المقدمة ضمن البيئة التنظيمية التجريبية وتقييم مدى ملاءمتها لتطوير الأُطر التنظيمية، مع تقديم التوصيات المناسبة.
المسؤوليات:
• إعداد مشروعات الأنظمة والسياسات واللوائح والضوابط والمعايير والأطر -وما في حكمها- ذات الصلة بتنظيم البيانات، واستكمال الإجراءات النظامية لاعتمادها والعمل بها .
• مراجعة الأنظمة والسياسات واللوائح والضوابط والمعايير -وما في حكمها- ذات الصلة بتنظيم البيانات، وتقييم كفاءتها واقتراح التعديلات اللازمة عليها بما يحقق المستهدفات الوطنية والتوجهات الاستراتيجية، واستكمال الإجراءات النظامية لاعتمادها والعمل بها .
• إعداد الألة والوثائق الداعمة لتبّنّي وتطبيق الأنظمة والسياسات واللوائح والضوابط والمعايير والأطر -وما في حكمها- ذات الصلة بتنظيم البيانات، بما يشمل آليات وأدوات تنفيذها.
• مراجعة مشروعات الأنظمة واللوائح -وما في حكمها- المُعدّة من الجهات الأخرى، وإبداء المرئيات حيالها.
• دراسة الخيارات المقدّمة كحلول في البيئة التنظيمية التجريبية ومدى مناسبة تبنّيها لتطوير البيئة التنظيمية للبيانات، أو تعديل الأطر القائمة، إن تطلب الأمر ذلك.
• دراسة المقترحات المقدمة من الإدارة العامة للبحوث والدراسات والتوصية حيال خيارات تطبيقها بما يتسق مع البيئة التنظيمية .
• المشاركة في تمثيل المكتب في الاجتماعات وورش العمل واللجان الخارجية لمناقشة المقترحات التنظيمية الجوانب التنظيمية ذات الصلة بالبيانات .
• تقديم الدعم اللازم لقطاعات المكتب في ايضاح وتفسيير المتطلبات التنظيمية للبيانات ومراجعة مدى استيفاء أدوات ومعايير الالتزام ومؤشرات البيانات للمتطلبات التنظيمية.
متطلبات الوظيفة:
مستوى الخبرة والمعرفة:
6 سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال تنظيم البيانات أو العمل على اعداد السياسات والتشريعات أو أي مجال ذي صلة
الخلفية التعليمية:
درجة البكالوريوس في القانون أو أي تخصص مشابه
