وظائف حكومية

الملخص الوظيفي:

الإشراف على تنفيذ العمليات والأنشطة الخاصة بتطوير مؤشرات الأداء المؤسسي، بما يشمل الإشراف على تحديد المنهجيات اللازمة لإدارة الأداء وإطار عمل الأداء المؤسسي ومشاركتها ومناقشتها مع موظفي القسم، بالإضافة إلى الإشراف على عمليات المراجعة ا لدورية للمؤشرات الرئيسيةوالتشغيلية وتحديد الفجوات وسبل تطورها.

المسؤوليات:

المسؤوليات والمها م الإدارية

• عقد اجتماعات دورية مع مرؤوسيه؛ للتحقق من وضوح الأولويات لديهم وضمان سير العمل بشكل منّظّم وسلس.

• إعداد التقارير الدورية الخاصة بأنشطة القسم وإنجازاتها ورفعها للمدير المباشر.

• تحديد الاحتياجات اللازمة للقسم من الموارد البشرية، بالتنسيق مع الجهات المعنية، ورفع التوصيات المتعلقة.

• ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات الخاصة بالعمل، وتطبيق كافة التعليمات والتعميمات والقرارات التنظيمية والتشغيلية والالتزام بها.

• تقييم أداء مرؤوسيه وفقاً لمعايير تقييم الأداء المعتمدة والسياسات والإجراءات الخاصة بالهيئة وضمن الأوقات المحدّدة، مع رفع التوصيات اللازمة بناءً على نتائج التقييم .

• وضع وتحديد الاحتياجات التدريبية لمرؤوسيه، والتأكد من عكسها على خطط التدريب، بالإضافة إلى تقييم نتائج وفعالية الأنشطة التدريبية، وأثرها على أداء الموظفين بالتنسيقمع إدارة تطوير الكفاءات.

• متابعة الشؤون الإدارية المتعّلّقة بمرؤوسيه؛ بما يشمل الإجازات والمغادرات، وغيرها. المسؤوليات والمها م التشغيلية

• الإشراف على تحديد المنهجيات اللازمة لإدارة الأداء وإطار عمل الأداء المؤسسي ومشاركتها ومناقشتها مع موظفي القسم.

• متابعة خطط تطوير المؤشرات الرئيسية والتشغيلية بالتعاون مع الأقسام المعنية.

• الإشراف على عمليات المراجعة الدورية للمؤشرات الرئيسية والتشغيلية وتحديد الفجوات وسبل تطورها.

• متابعة تحديد الأبعاد الرئيسية للأداء المؤسسي ومشاركتها ومناقشتها مع موظفي القسم.

• دعم الجهود لتطوير إطار عمل الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف الهيئة.

• متابعة التنسيق مع أقسام الهيئة المختلفة لتنفيذ المراجعات الدورية للمؤشرات وتحديد الفجوات والتحسينات.

• عرض الاقتراحات على لمدير المباشر بشأن تطوير وتحسين الأداء المؤسسي.

• متابعة تنفيذ الخطط والمبادرات المتعلقة بإدارة الأداء وتقديم التقارير الدورية للتقييم.

• تطوير برامج التدريب وورش العمل لبناء قدرات الفريق في مجال إدارة الأداء المؤسسي.

• توضيح المفاهيم والأساليب المستخدمة في تحليل وتقييم الأداء المؤسسي لموظفي القسم، وتقديم الاقتراحات لتعزيز الفهم وتحسين الأداء.

• العمل على تعزيز ثقافة الأداء والمسؤولية داخل الهيئة وتعزيز الالتزام بمعايير الجودة والكفاءة.

متطلبات الوظيفة:

مستوى الخبرة والمعرفة:

• 8 سنوات كحد أدنى من الخبرة في مجال إدارة الإستراتيجية أو أي مجال ذو صلة.

• معرفة عملية بعمليات تطوير مؤشرات الأداء

المهارات:

وضع الإستراتيجيات اتخاذ القرارات قيادة الفريق حس المسؤولية حل المشكالت التواصل الفعال العمل مع فريق

الشهادات الاحترافية:

يفضل أن يكون حاصل على شهادة مهنية مثلSMP أوBSP أ وCSPP أوCLSS

الخلفية التعليمية:

درجة البكالوريوس في إدارة أعمال أو أي مجال مشابه