وظائف حكومية


تفاصيل الوظيفة
التقديم مغلق

مدير الثقافة المؤسسية والاندماج الوظيفي


تاريخ الاعلان: 1 أسبوع مضت | تاريخ الانتهاء: 6 يوم


الوصف الوظيفي

id="request-WEB:d8ff498a-d778-4ad6-a98e-d23a4a36f6ca-32" data-testid="conversation-tu
66" data-scroll-anchor="true" data-tu
="assistant">
start-message="true" tabindex="0">

إدارة تصميم وتطوير وتنفيذ مبادرات الثقافة المؤسسية ورفع مستوى تفاعل الموظفين بما يتماشى مع الاستراتيجية والأهداف العامة للمنظمة. تعزيز رضا الموظفين وتحفيزهم وأدائهم، مع بناء ثقافة عمل إيجابية تدعم التنوع والشمول.


الأدوار والأنشطة الرئيسية:

  • إدارة تصميم وتطوير وتنفيذ مبادرات شاملة للثقافة المؤسسية وتفاعل الموظفين في SPPC بما يتماشى مع الاستراتيجية والأهداف العامة للمنظمة.
  • التنسيق مع رؤساء الإدارات لتحديد فجوات الأداء المتعلقة بثقافة الشركة، وتنظيم برامج تواصل وتوعية تهدف إلى تحسين رضا الموظفين وتحفيزهم وأدائهم.
  • مراجعة وتحليل نتائج استبيانات تفاعل الموظفين، وتقديم تقارير للإدارة تتضمن تحليل الأداء والتقدم، وتحديد فرص تحسين مبادرات التفاعل.
  • إدارة برامج تفاعل الموظفين التي تدعم استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتعزز تجربة الموظف والانتماء المؤسسي.
  • الإشراف على تطوير أساليب وأدوات إدارة التغيير بما يتماشى مع استراتيجيات التواصل الداخلي، لدعم التحولات التنظيمية وضمان تقبلها.
  • متابعة المبادرات التي تعزز ثقافة إيجابية وعادلة، وضمان بيئة عمل شاملة تدعم الحفاظ على الكفاءات المتنوعة.

المسؤوليات العامة:

الاستراتيجية والتخطيط:

  • ضمان تنفيذ الخطط الاستراتيجية لقطاع الأعمال بما يتماشى مع أهداف المنظمة.
  • المساهمة في تحديد ومتابعة أهداف القسم والتأكد من توافقها مع الأهداف العامة وتقديم التوجيه اللازم للفريق لتحقيقها.

إدارة الأفراد:

  • تحديد ومتابعة أهداف الأداء الفردي والجماعي، وتقديم التغذية الراجعة وإجراء تقييمات دورية لتحسين الأداء.
  • تعزيز ثقافة التطوير والتحسين المستمر بين أعضاء الفريق.

إدارة الميزانية:

  • المساعدة في متابعة الأنشطة المتعلقة بالميزانية والإبلاغ عن أي انحرافات.

السياسات والإجراءات:

  • المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات وضمان التزام الفريق بها وتحسينها.
  • ضمان التزام الفريق بالمعايير التنظيمية والإبلاغ عن أي مخالفات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.

إدارة أصحاب المصلحة:

  • إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لدعم أهداف الفريق وضمان تلبية احتياجاتهم بما يتماشى مع أهداف المنظمة.

المؤهلات والخبرات:

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • يفضل درجة الماجستير في تخصص ذي صلة.
  • خبرة 6 سنوات فأكثر.

المهارات:

  • إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
  • القدرة على استخدام برامج Microsoft Office.
  • مهارات تواصل قوية.