وظائف حكومية

الموظفون في هذا المستوى هم محترفون ذوو خبرة قادرون على تنفيذ الأعمال بتوجيهات عامة. يركزون بشكل أساسي على تطوير حلول للتحديات التي تتطلب بعض التحليل لفهمها وحلها، بالإضافة إلى معالجة المشكلات المحالة من المستويات الأدنى.

يقومون بمهام تشغيلية معقدة تشمل تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الاستراتيجية والفردية للموارد البشرية، والمشاركة في إعداد الميزانية، وإعداد تقارير تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، وتقديم التدريب والتوعية بنظام إدارة أداء الموظفين (PMS)، ومعايرة نتائج الأداء، والاتفاق مع الموظفين متدني الأداء على خطط تصحيحية، وتطوير خرائط المسار الوظيفي لكل وظيفة.

المسؤوليات الوظيفية (Job Responsibilities):

• جمع المدخلات من وظائف الموارد البشرية الداخلية لتقييم الممارسات والقدرات الحالية وتحديد الفجوات وأولويات التحسين.
• تطوير استراتيجية وخطط الموارد البشرية بناءً على تحليل الفجوات وأفضل الممارسات واستراتيجية هيئة الزكاة والضريبة والجمارك (ZATCA) لدعم قدرة الجهة على التقدم.
• متابعة تقدم استراتيجية ومبادرات الموارد البشرية واقتراح الإجراءات التصحيحية.
• إعداد تقارير دورية عن تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية ومبادراتها لمشاركتها مع أصحاب المصلحة لاتخاذ القرار.
• تطوير إطار عمل إدارة أداء موظفي ZATCA، بما يشمل المبادئ والإرشادات والأدوات بما يتماشى مع أفضل الممارسات.
• تطوير مؤشرات أداء فردية (KPIs) لجميع الوظائف بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية والإدارية.
• دعم المقيمين والموظفين خلال تطبيق نظام إدارة الأداء.
• تحديد المشكلات التي تظهر أثناء دورة إدارة الأداء واقتراح إجراءات تصحيحية وتحسين الأنظمة.
• تحليل ومعايرة نتائج الأداء وإعداد تقارير توضح النتائج، والإنجازات، والانحرافات، والتوصيات وخطط العمل.
• تطوير خرائط المسار الوظيفي لكل وظيفة لدعم تخطيط المسار المهني للموظفين بناءً على نتائج الأداء.
• إجراء تقييمات للموظفين وتحديد برامج التطوير بناءً على الاحتياجات.

تفاصيل الوظيفة (Job Details):

التواصل والعلاقات (Communication and Contacts):
(حسب متطلبات الدور)

التعليم (Education):
بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.

الخبرة (Experience):
خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذي صلة.

الكفاءات (Competencies):
• إدارة المسار الوظيفي – مستوى متقدم
• التدريب والاستشارات الداخلية – مستوى متقدم
• التعاون والتواصل – في طور التطوير
• التركيز على العميل – مستوى متقدم
• تمكين التغيير والابتكار – في طور التطوير
• تصميم برامج رأس المال البشري – مستوى متقدم
• التعلم والتطوير – مستوى متقدم
• إدارة الأداء – مستوى متقدم
• الاحترافية – مستوى متقدم
• التوجه نحو النتائج – مستوى متقدم